Prélude, ma démarche a du sens - Liste des derniers articles parus sur www.prelude-nemesis.com

Tout doit disparaître (21/09/2009 publié dans : En BD )

Ce que l'on appelle aujourd'hui "les risques psychosociaux au travail" : Stress,agressions,addictions,harcèlement,placardisations, suicides ont été trop longtemps considérés comme relevant ...
Manifs 2009 (16/06/2009 publié dans : Manif )
L'influence du dirigeant sur les comportements de ses salariés (11/06/2009 publié dans : Comprendre les comportements )

Les dirigeants conditionnent l'esprit et les valeurs des entreprises. Ils doivent donc être conscients des effets que leurs décisions et comportements ont sur le climat et les rapports sociaux ...
Regard sur les manifs (28/05/2009 publié dans : Manif )
Les organisations comme limite aux hommes (24/05/2009 publié dans : Comprendre les comportements )

Les salariés se plaignent souvent de ce que l'organisation les paralyse et leur interdise ainsi d'exprimer leurs potentialités. Ils se plaignent aussi de ce que l'organisation ne les reconnaît pas ...
Ma vidéo amateur pendant la manif du 29 Janvier (19/02/2009 publié dans : Manif )
En BD (18/02/2009 publié dans : En BD )
Vous êtes harcelés au travail? quelques conseils juridiques (27/11/2008 publié dans : En image )

Harcèlement au travail envoyé par ANTENNE_FO
Ils ne mourraient pas tous, mais tous étaient frappés (27/11/2008 publié dans : En image )

Ils ne mourraient pas... 1. envoyé par apoca03
3 conseils pour sortir du harcèlement moral (27/11/2008 publié dans : En image )

Trois conseils pour...sortir du harcelement moral envoyé par newzy-fr
Mon témoignage sur France Culture (21/11/2008 publié dans : Temoignages )
Management par la peur, suicide dans l'entreprise. (13/11/2008 publié dans : En image )

CSOJ - Management par la peur et suicide dans l'entreprise envoyé par PolEtTique
Pourquoi Némésis? (12/11/2008 publié dans : Mythologie )

Dans la mythologie grecque Nemesis dérive du terme grec signifiant "le don de ce qui est dû". La mythologie romaine en reprend un aspect sous la forme de INVIDIA, soit "l'indignation devant un ...
Harcèlements : agressions répétées et durables, qui ont une finalité. (25/07/2008 publié dans : Dérives professionnelles )

Définition : Souffrance infligée sur le lieu de travail de façon durable, répétitive et ou systématique par une ou des personnes à une autre personne par tout moyen relatif aux relations, à ...
La médecine du travail (21/07/2008 publié dans : Médecine du travail )

La médecine du travail Le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif. Il est à la fois conseiller des salariés et de l'employeur. Il surveille la santé des salariés et évite qu'elle ne ...
Se défendre (05/06/2008 publié dans : Dérives professionnelles )

Il n'est pas facile pour une personne isolée de se défendre, car une situation d'emprise empêche de comprendre et donc de se défendre. Lorsqu'une personne prends conscience de la malveillance ...
Moule ou identité propre? (28/05/2008 publié dans : Comprendre les comportements )

En entrant dans une entreprise, on apprend à refouler toute critique, car après la dure période du recrutement, on est trop content d'avoir trouvé une certaine sécurité. Il faut alors fonctionner ...
Des atouts Handicapants (23/05/2008 publié dans : Dérives professionnelles )

On ne placardise pas les gens dociles ou insignifiants. Les gens au placard sont souvent des résistants, ceux qui ne rentrent pas dans le moule, qui dérogent aux règles, aux usages qui composent ...
Perte de sens, perte de lien (22/05/2008 publié dans : Dérives professionnelles )

Ce qui est inquiétant c'est que des femmes et des hommes consentent à participer à des méthodes cruelles et discriminatoires qui sont utilisés pour exclure celles et ceux qui ne sont plus jugés ...
Irruption des risques psychosociaux (21/05/2008 publié dans : Dérives professionnelles )

Stress professionnel,dépressions,maladie psychosomatiques, problèmes de sommeil, et même suicide sur le lieu de travail... L'intensification de la charge de travail, les pressions de plus en plus ...
L'éthique (14/05/2008 publié dans : Comprendre les comportements )

L'éthique c'est l'ensemble réfléchi de nos désirs, toujours particulière à un individu ou à un groupe, c'est un art de vivre. L'éthique est un questionnement sur la pratique qui ne se satisfait ...
Sources et ouvrages de référence (14/05/2008 publié dans : Sources )

- Le harcèlement moral dans la vie professionnelle Marie France Hirigoyen Edition : Syros - Placardisés, des exclus dans l'entreprise Dominique Lhuilier Edition : Seuil - Souffrances en France, la ...
La mise au placard est une sanction illégale (04/05/2008 publié dans : Dérives professionnelles )

La mise au placard n'est autorisée par aucun texte, non seulement elle vise l'éviction de l'individu, mais encore elle porte atteinte à la dignité de la personne. Les sanctions disciplinaires sont ...
Le besoin de se conformer (04/05/2008 publié dans : Comprendre les comportements )

On se conforme au groupe pour 2 raisons : 1) Le besoin d'information Processus par : - l'intériorisation des valeurs - l'identification (on est valorisé) - la complaisance (on accepte les ...
Phénomènes de groupe (02/05/2008 publié dans : Comprendre les comportements )

En fonction des groupes, ce ne seront pas les mêmes phénomènes ni les mêmes lois qui vont apparaître. Dans un groupe on est confronté à l'émergence de normes, de croyances, de valeurs. Il y a un ...
Placardisation et discrimination (26/04/2008 publié dans : Dérives professionnelles )

Est ce que l'usage du placard est en plus un procédé discriminatoire puisqu'il vient pointer le refus d'une différence, ou d'une particularité de la personne? Etymologiquement la discrimination ...
Employabilité et précarité (25/04/2008 publié dans : Dérives professionnelles )

Que ce soit au sein de l'entreprise ou à l'extérieur, la constance est que, plus on est qualifié et diplômé, plus on a de perspectives. Moins on est qualifié et moins on a accès à une ...
Citations (24/04/2008 publié dans : Citations )

Découvrez Frédéric Chopin! " Il ne faut pas juger un homme sur ses fréquentations, ne perdons pas de vue que Judas avait des amis irréprochables" Ernest Hemingway "La lâcheté tend à projeter sur ...
Certaines pratiques de management. (24/04/2008 publié dans : Dérives professionnelles )

Lorsqu'il s'agit d'une stratégie délibérée de la part de l'entreprise pour réduire les effectifs à moindre coût, le salarié visé est choisi en fonction de ses caractéristiques personnelles plutôt ...
Préjugés (23/04/2008 publié dans : Reflexions )

Le mécanisme derrière les préjugés est celui de la peur de l'autre, de l'inconnu, de tout ce qui peut représenter une menace pour sa propre identité, ses certitudes, son territoire. Ce mécanisme ...
Et la poêsie.. (23/04/2008 publié dans : poêsie )

Cette jeune fille à la fenêtre, Contemple passé et présent, Clair à son regard. Cherchant son avenir dans le lointain, Cette âme explore les rêves qui sont les siens, Conçus pour devenir une ...

Présentation

Blog : Prélude, ma démarche a du sens
Catégorie : santé société communication philosophie Travail Santé
Description : La vocation première de PRELUDE, est de témoigner, d'échanger, de comprendre, et d'informer sur les souffrances subies dans notre environnement professionnel. Selon notre nature et nos facilités, le sujet peut être abordé de multiples façons, l'essentiel est que ce soit constructif afin que les connaissances et les expériences de chacun nous enrichissent tous.
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Profil

Nom : Nemesis
Sexe : Femme
Date de naissance : 19/07/1974
Géo-localisation : Paris 75
Centres d'intérêts : littérature poésie communication philosophie psychologie
À propos de moi : J'étudie les sciences sociales, diplomée en carrières sociales la psychologie est aussi une passion notamment la psychologie comportementale et cognitive.