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Ce que l'on appelle aujourd'hui "les risques psychosociaux au travail" :

Stress,agressions,addictions,harcèlement,placardisations, suicides ont été trop longtemps considérés comme relevant exclusivement de la personnalité du salarié (de son état psychique, de son histoire...).

 Mais maintenant plus personne ne conteste le lien possible entre les conditions et relations de travail, le management et la souffrance psychique ressentie. Les salariés ont droit à la préservation de leur santé qui constitue la contrepartie légitime, avec les salaires et la retraite, aux efforts consentis et aux contraintes acceptées dans le cadre du travail.

Tout salarié agressé, consommateur de psychotropes doit pouvoir bénéficier d'un accompagnement psychologique et social adapté.

Cette intervention doit être précédée d'un véritable protocole de prévention du risque psychosocial en entreprise, nécessitant l'intervention d'experts extérieurs à l'entreprise (psychologues, psychosociologues) ainsi que la mobilisation des instances représentatives du personnel, organisations syndicales, médecins du travail.

Ainsi le salarié ne sera plus abandonné à son sort.