prelude

 
Que ce soit au sein de l'entreprise ou à l'extérieur, la constance est que, plus on est qualifié et diplômé, plus on a de perspectives.

Moins on est qualifié et moins on a accès à une qualification.

Il faudra donc augmenter son employabilité par ses propres moyens.

On peut définir l'employabilité comme un ensemble d'aptitudes, de capacités, de qualifications, de compétences y compris "sociales", permettant de pronostiquer les performances des gens dans un emploi donné.

Augmenter l'employabilité d'une personne revient à augmenter ses chances d'occuper un emploi.

Du reste la précarisation de l'emploi, la peur et la menace du chômage, par conséquent la peur de la précarité, est devenue un outils de management. Cette peur engendre des conduites d'obéissance, de soumission, et d'individualisme.

La précarité a entraîné l'intensification du travail, neutralisé la mobilisation collective, généré le silence et le chacun pour soi. De fait, la tolérance à l'injustice et à la souffrance personnelle et à celle infligée à autrui, est devenue une situation ordinaire.